频繁换工作的人是什么心态?
频繁换工作的人是什么心态?
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网友解答:
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我是一个在一家工厂干了八年的打工者,我说说我对问题的看法,先说频繁换工作的心态,我是说打工的哈,初次来到一个人生地不熟的城市,没吃没住,身上的钱也不多了,咋弄?先不管什么工厂,适合不适合自己,只要能进厂就有吃住的地方了,一边干活一边再找适合自己的的工作,有的一连换了几个工厂才适合自己,
还有一种常换工作人,是因为和同事相处不和谐,工资底条件差,和自己的付出不相对,常换工作的大多数是单身的年轻人,这些人一般都是家庭条件好些的人,觉得自己没什么生活压力,对工作无所谓,在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人,还有一种常换工作的人本身就不是打工的料,这种人不学无术,干啥都不行,又不能受气也不能吃苦,领导说他两句就和领导大吵大闹,这种人不辞职,领导也不耍,
在工厂不常换工作一干就是十年八年的人,一般都是年龄大点,家庭条件不怎么好有压力的人,或者是老实人,心态比较好的人,这种人心事不多,一天到晚只想把自己的活干好,生怕自己干不好被老板开掉,再一个就是,出来打工带有家人,老婆孩子都身边,找份工作不不容易,一但进厂有个差不多就不想走了,带家属扛工的人真的很难,就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去,因为身边还有老婆和孩子,一般老板也喜欢这种工人。
这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧,我现在一经失业快半个月了,因为生产线环保不合格,找份合适工作真的不容易!
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网友解答:
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工作五六年是安于现状的表现,频繁换工作是对生活质量有要求的人。
前者就是大家认为的傻瓜,如果你是前者的同事你一定这样认为。
后者就是大家所谓的聪明人。如果你是后者的同事。
但现实告诉我们,傻人自有傻人的福气。
前者没有远大的理想和抱负,但他活得很现实,就是努力抓住今天,努力在一件事上获得更多回报。
后者属于挑三拣四,有远大理想,但总想走捷径,把一切怪罪于他人或企业,自己的梦想也因为频繁换工作而成为空中楼阁。
一个有智慧的人是结合了聪明和笨蛋的人。
他能抓住当下,同时又有远大理想,通过现在的努力积蓄能量,到必要时刻,就自然而然的做成了事。
单独的前者和后者无疑都是失败的,本质区别都差不多,但前者更有优势,虽然前者没有远大目标,傻里傻气。但前者做的却是有远大目标该做的事,就算一生碌碌无为也不至于流落街头,能应付生活的所有问题。
而单独的后者看似经历了风霜雨雪,但目标不确切,自卑,类似于鲁迅笔下的阿Q,做着伟大的梦,干着低下的活。时常意淫来满足自己,浪费了光阴和时光,到头来只能自保。好比小学生读书,现在就不认真学习,却每天说要考清华北大,今天玩游戏,明天又不知道干嘛了。
要想成就人生,就要把两者柔和在一起。做平凡的工作,规划目标,一步一步达到。
我属于后者,因此,至今一事无成。正努力改变。
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网友解答:
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现实生活中确有这样的人。我想大概有两种可能吧:一是能力特差,干什么都不行,总想找到一种自己能干得来的工作,结果一直找不到,不得不换来换去。二是这个人是一个见异思迁的人。人家是干一行爱一行,干啥爱啥干好啥。而他却是干啥厌啥,啥也干不好,还踏着东山望着西山高。今天看到这种工作好换换吧,明天干够了,又觉得另一样工作不错,再换换吧。这样换来换去,总是找不到适合自己的工作。这样的人就是人心不足蛇吞象!当然了,人人都想找到一份好的工作。那么怎样才能找到一份好的工作呢?我认为,适合自己的就是好的。这就必须从自己的性格特点.知识结构.兴趣爱好等方面来认真考虑 ,真正选出适合自己的一项来干。
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网友解答:
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作为一个曾经频繁换过工作的人,我想我是有资格来回答这个问题的。
频繁换工作的人是什么心态?无非两种,积极的和消极的。
1.积极的心态。
这年头换工作早就不是什么不好的事情了。很多人通过频繁跳槽,获取了自己想要的东西。我一个朋友,才毕业的时候,因为没有工作经验,毕业的学校也不好,就进了一家会计师事务所,私人开的。工作累不说,压力大,收入低。曾经连续三个月无休,最终累倒,大病一场。通过这次生病,她想通了,这时候也积累了一些工作经验。于是乎就辞职跳槽了,进了一家国企。收入增长了一些,非常轻松。但是干了半年,她又不开心了,因为觉得学不到什么东西,而且人际关系还挺复杂,心累。就再次跳槽去了一家知名的地产公司。收入翻了几倍,而且每年都有加薪的机会。工作五年,她从月薪2000涨到了现在一万五。现在的工作,再没听过她抱怨,收入满意,工作氛围好,适合她。所以说,频繁换工作,如果换的好,是完全没问题的。
2.消极的心态。
有这种心态的人,频繁换工作,无非是永远看不惯所处的工作环境,对收入不满意,可能想既轻松又有钱,或者自以为拥有比现在职位更高的能力,想匹配更高的收入,但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的,认为其他公司或者单位就好的多,殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。
有句话说的好,换工作不如换思维。
与其不提高自己,只想一口吃个胖子,还不如踏踏实实工作,学本事。
至于说到频繁换工作的原因,无非就是感到薪水,环境,人际关系等方面达不到自己想要的。
如果是这个问题中,在工厂工作。我暂且认为是一线工人吧,频繁换工作对于他们来说,太正常不过了。
我有一些亲戚就是沿海打工大军的成员。每年都可以听到他们又换了厂,又去了新的城市云云。对于普通一线工人来说,不需要过硬的技术,他们文化素质也不是特别高,不知道学会一门技术,拥有核心竞争力是关键。加之不懂得判断分析就业形势,行情,总是听人介绍,不停地换厂,以为换个地方会收入高一些。其实,大多数厂都是差不多的,行情在那里,劳动力的供需关系在那里,不可能这个厂比那个厂轻松很多,收入高很多的。所以,换来换去也许还不如最开始的那家厂好。
当然,我上述对某些普通一线工人的分析属于假设。如果是工厂的管理者,就另当别论了。可以参考问题回答的前半部分。
希望能帮到您!
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网友解答:
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谢邀!
先说说我吧!
我今年45岁,2010年10月和老婆一起在珠海一家电气厂上班,到今天已经是7年时间了,仍坚持自己的工作岗位。虽然工资不高,每月只有三.四千元左右,但对我和老婆四十多岁年龄不好找工作情况下,觉得心满意足了。加上我和老婆买了7年的社保,而且每月工资到月底有保障的打在帐号上,这对打工人员来说就是最好的希望和选择。
现在的年轻人(90后),独生子女多,从小就被爹妈宠坏,娇生惯养的,生活压力一点沒有。因此外出打工根本不卖力,一年跳槽几个厂,找一分钱用出两分来。往往这些不卖力的年轻人,在一个厂呆了几个月,身上有点钱了,就想辞工出来玩耍。酒吧,网吧,洗脚城,卡拉oK夜总会就是不卖力年轻人的娱乐场所。没有钱花的时候,要么问父母拿钱(啃老簇),要么又在另一个工厂上班。成了三天打鱼,两天晒网,每天过着无忧无虑的自由生活。古人云:“找钱犹如针挑土,用钱犹如浪淘沙。只勤不俭无底洞,只俭不勤水无源。常将有日思无日,莫到无时想有时。“这些名言警句说明了很深的生活道理,是老辈们长期生活总结的经验,对我们下一代年轻人生活有帮助。懂得了这些俗语道理,生活就会如愿以偿吧!
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网友解答:
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当人们听说一个人频繁换工作时,首先对于他的第一印象绝不会太好。这并不是偏见,而是人们下意识的反应。因为频繁换工作确实不是一件值得光荣的事情,当然频繁换工作的人也不一定不是优秀的,所以换工作频繁这件事情,咱们应该从正反两个方面去考量,评判,不能以偏概全,一棍子打死。
小编有个朋友就是属于典型的那种眼高手低的人,一年能换八次工作,每次都能给你找到不同的理由和借口,但是不外乎这几大类型:工作繁重、工资太少、领导太刻薄、同事不好相处、最近状态不好等等。像这样的人确实很让人郁闷,其实说白了就是自己不能吃苦,忍受不了工作的压力,眼高手低,想要一步登天,甚至是想不劳而获,啥事不干,公司就给我发钱,做白日梦呢!
对于这样的人大家肯定都不会有好感,但是也有人是因为有了更好的选择,去追求更好的发展才离开的。综合这两种人的原因不难发现,这类频繁更换自己工作的人,大多都是想换到更好的地方去,重新找适合自己的。一部分人找对了所以就不再辞职找了,而一部分人不断的寻找,有时候运气不好所以就一直换,当然更多的是一部分人把自己的没耐心,没毅力归结于运气方面。
总而言之还是奉劝大家不要没事就换工作,无论在哪个行业都有自己的价值,需要不断的沉淀,切不可急功近利!
更多问题欢迎关注交流,成长路上我们一起前行!
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网友解答:
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
频繁换工作的人其实有很多,每个人都不能保证一辈子呆在一个单位里。但是看工作是什么样的?有的人是谁往高处走。
当然了,工作也不是一帆风顺的,换工作也不一定换的就是好的。但是太频繁的话,工作实际上是并不是特别好。就举个例子来说吧
新东方创始人俞敏洪曾经说过一句话。他说:这个你做的,不必比别人优秀,但是你做的比别人足够长,那么你一定比别人优秀。
这句话的意思呢是还是要坚持干某一件事情一直把它坚持下去也就是和工作是一个道理,只要是你坚持做的比别人足够久,那么你一定比别人优秀。他的这个意思是让你不要频繁换工作实践,这样不好。
当然了,有挖墙脚的,有跳槽的说谁往高处走是吧,你在本单位已经没有什么发展前景了,老班也看不上,你等等诸多因素造成,你没法干下去。当然,这是必须要换的,不换是不行的。
但是你没有找到合适的。没有比现有的工作更好的前提下是尽量不要换的,这样换的话是越换越糟糕。总这儿也能一句话,不管怎么样,要换好的,不换就不换。
有的小伙伴想了,那如果我被开除怎么办没有?这个没有关系,被开除的继续找。从你的平台。你的出发点继续找找相同的工作。这些东西都是两面性的说不定你找的工作比以前那个开除你的单位更好,你说是不是。
好了,就说到这儿吧,感谢阅读。请加关注。
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这个问题也还是分为两种情况的,一种情况是这个人有一个大致的职业规划,只是对于具体的岗位情况不太了解,当他在一个岗位上做了一段时间,判断这和自己的想法不一致,于是明明白白的选择离职,找下一份理想的工作,这是一个不断试错的过程,可能会需要很多次,我们常常听到在某个领域做出一定成就的人,早年间还做过很多的职业,这对于刚入职场的人来说是一次自我探索之旅。可以不必因此过于焦虑和担心。
而另一种因为不想忍受工作,只想享受,希望能找到轻松又拿钱多的工作,所以在感觉到辛苦,碰壁的时候,就立刻选择了放弃,这样的人生是一直在走下坡路的,是不利于自身发展,如果你发现自己有这种心态是需要疏导调整的。
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网友解答:
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一年当中跳了2,3次,那么这就需要引起注意了。频繁换工作的人总会觉得好的工作在下一个,他不顾目前的状态,不能准确定位自己的能力,而是把希望寄托在下一份工作上。
频繁换工作的人一般都会有这样的想法。
一、对于市场行情不了解
很多人在公司里受了一点委屈,就觉得要离职了,这份工作不会再做下去了。没去了解自己这个岗位在市场上的行情,比如薪资大概是多少,离开了之后去到其他的公司能不能达到更高的薪资。在没了解的基础上,盲目追求高薪,会让自己很被动。
二、过于冲动,无法控制自己的情绪
遇到什么事情,就觉得这份工作没办法做下去了,只有辞职是唯一的办法。比如说在工作上遇到比较难以对付的领导,每天做事都会挨骂,领导也经常指挥你去做事,但是功劳却自己领,这样久了之后肯定会觉得心累。在职场上,适当的忍耐是必要的,但没必要一点不顺心就选择辞职。
三、盲目追求高薪
很多人在公司可能一年也无法涨工资,这是很普遍的情况,遇到这样的情况,可以分析一下原因,如果有适合的工作可以选择跳槽。但是很多岗位就是有瓶颈的,也不可能一直涨工资,特别是当你处于非核心岗位的情况下。
四、压根就不想要工作
辞职之前没有想清楚自己是不想工作还是不想继续在这家公司工作,频繁辞职的人内心是非常浮躁的,看着自己每个月几千的工资,会觉得自己继续做下去也是没有什么好的改变。
五、对于自我的定位不清晰
不明白自己适合什么样的工作,看到销售赚钱就想着去做销售,销售干不下去了就想要去做营销,之后做不了可能又想去做后勤。这样的情况在新入职场的人当中非常常见。对于自我的能力不清晰,在当前的岗位上做不好就想要换一个类型的岗位。
六、没有把精力放在提升自我的能力上
盲目追求好的平台,而没有去思考自己应该要做什么才能被其他更好的平台看上。比如你是一名工程师,只是满足于当下的工作,而不是通过考取一些证书,提高自己的专业能力,而只是想通过跳槽来涨工资,那么陷入越跳越糟的情况。
总的来说,频繁跳槽真的不是一个好的习惯,会给自己的职业生涯造成很大的影响。离职之前还是应该有规划,
对于频繁跳槽的人来说,你渴望的那个高薪,轻松的,离家近的,人际关系不复杂的工作可能并不存在。认清现实,提升自我能力才是关键。
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网友解答:
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换工作也不是什么坏事,如果自己所工作的环境,人员很不好相处,或者所学专业不对口,换换工作也没什么不好?毕竟人往高处走嘛:
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网友解答:
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常言道:人往高处走,水往低处流。频繁跳槽,有多种心态,家家有本难念的经,主要有不满足心态、自我改变心态、试错心态和赌气心态。归根到底,还是想追求最适合自己的收入、职位和人际关系的心态。随着职场竞争日益加剧,越来越多的年轻人,为了追求高薪或更好地实现自我价值,频繁跳槽的现象越来越普遍。这里先分享几个案例:
案例一:
张三,毕业于某名牌大学历史系。文科生就业难,历史专业就业更难。正因为此,张三毕业时,一颗红心三种打算,一是找工作,二是考研,三是考公务员。考研和考公务员失败,张三最终只好开始找工作。先是找到了一家杂志社干编辑,工资不高,而且同事们年龄比较大,工作积极性并不高,张三干了半年就辞职了。
第二份工作是一家政府下属事业单位,工资依旧不高,每天跑现场、写报告,忙得不亦乐乎。但张三还是找不到感觉,五个月后辞职了。
第三份工作是一个中学的历史老师,按理说,这份工作比较单纯,还有寒暑假,对张三这样的女孩子比较合适。但张三家在外地,没有北京户口,工资到手后,除去房租、生活费,所剩无几,各方面压力很大。据张三说,最近上海出台了人才引进新政,她打算过一段时间去上海发展。张三频繁跳槽、不断试水,既有就业形势严峻、竞争压力大的因素,也有家庭期望、个人职业定位的问题,我们希望她早日找到心仪的工作。
案例二:
李四,毕业后在一家大型国企工作。先是在企业报社做新闻记者,之后跳槽到该国企的另一家下属公司干宣传工作。两年后又辞职到一家区块链公司。用张三的话来说,他早就想跳出体制,去“新区块”闯一闯了。
其实,张三在国企也算站稳了脚跟,娶亲生子,买车买房,一个个小目标逐步得到了实现。但他总感觉职务晋升节奏上达不到自己的预期,体制内文化实在太压抑,因此萌生了到体制外去看看的念头。从体制内走出来,需要勇气,也需要底气,但愿他在新的工作岗位上,迸发出干事的新激情和新动能。
案例三:
王五,计算机专业毕业。先是在一家国企负责信息系统维护。工作两年后,跳槽到一家IT企业,实现了工资的第一次翻番。又干了两年,跳槽到新成立的一家互联网公司,实现了工资的再次翻番。
计算机专业人士遇上了互联网行业发展的风口,确实很幸运。很显然,高薪推动了王五的跳槽。用王五自己的话来讲,如果另有公司用更高薪水吸引,他也会毫不犹豫地跳槽。毕竟,机不可失失不再来,在最好的年华挣更多的钱,要比单纯讲忠诚度来得更纯粹。
综上,毋庸置疑,频繁更换工作的出发点,都是为了追求更高、更好的职业发展目标。但现实情况有时事与愿违。有的年轻人自身并不具备较强的核心竞争力,但又自我认知不清,对职场定位不准,自感怀才不遇,这山望见那山高。对他们来说,频繁跳槽根本不是解决问题的办法,不但难以求得高薪、高职,还会给自身贴上不忠诚、不稳重、不成熟的标签,影响职业长远发展。
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