教师编是什么,和教师招聘有什么区别?
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首先得明白什么是教师招聘?什么是教师编制?两者有什么关系?
教师招聘:教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
教师编制:在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。(来自网络)
所以,如果想要教师编制得参与教师招聘,但是是不是参加了教师招聘就有了教师编制呢?其实这主要还是得看招聘单位所招聘的岗位的性质和需求等去决定,考生需要自己注意招聘需求。
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感谢你的提问。
两者最大的不同是:教师编是一种确定的事业编身份,而教师招聘只是一种手段。
1.教师编
教师编,实际就是指正式的教师编制。要想获得这个身份其实并不容易,主要的流程有:先上大学获得大学毕业证,然后再考取教师资格证书,再参加各个地市的统一笔试和复试,最后体检合格后才能成为正式的在编教师,属于事业编制,由当地财政统一发放工资。
2.教师招聘
这只是用人单位招聘教师的一种手段。虽然参加招聘的人员也要有教师资格证,但在内涵上它与教师编有很大的不同。参加教师招聘的人会有两种不同的结果,一是被聘用,二是落聘。而且聘人单位也会公办、民办之分。只是被公办单位用考试录取的方式才是正式在编教师,如果只是进了民办学校,身份就不是教师编。
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编制是国家正式在编的,也就是俗话说的铁饭碗,签的是劳动合同,其他的是劳务合同,区别最大在于能不能随便辞退?其他待遇区别不大,未来18---15年内,正式编制会很人,应该多数是合同制
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如果教师编是果子,教师招聘就是组织采摘的活动!
各地人社部门,根据教育部门的需求,组织教师招聘考试、考核,合格者取得事业编制,属于专业技术人员身份,也即教师编。
取得教师编的老师,通常叫公办教师,以区别于在民办学校任教,没有进入国家事业编制内的民办教师。
公办教师只要遵纪守法,敬业爱岗,就端上了铁饭碗,享受法律规定的工资待遇,每年一次加薪;作为专业技术人员,还可以在晋升职称后,大幅度提高工资标准。中小学教师职称分四个档次,从低到高分别为:三级教师、二级教师、一级教师、高级教师(副高级、正高级)。每晋升一个档次,月工资按照200元至400元不等的标准提升。
参加教师招聘,没有取得编制,但在教育部门从事教育教学工作的,属于临时聘用人员,与用人单位签订劳动合同,享受合同约定的工资福利待遇,用人单位可以根据需要续聘或者解聘,属于泥饭碗。
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教师编,指的是教师身份是体制内的;教师招聘,则包含体制内的、合同制的和临时教师身份的招聘。
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