现在的国企还能养老吗?
▍现在的国企还能养老吗?
现在的国企还能养老吗?
这个问题,你说的国企单位职工退休后有单位发退休金。这是不可能的。所有的企业,单位。不分国企和民企职工退休后一律有社保局发放养老金。包括事业单位职工。国家的公务人员退休后有政府财政部门发退休工资。
▍现在的国企还能养老吗?
抱着这种心态的员工,一定要小心了。
以前小编也认为进了国企,就像拥有了铁饭碗一样。
然而最近周边朋友的处境,让我惊出了一身冷汗。
他们所在的集团,越来越市场化,不仅实行干部能上能下,还真的实行了员工的能进能出。
有好几个朋友的同事被优化掉了,被实行了末位淘汰。
刚开始这些人员也去集团闹,但是集团领导非常强势,认为现在国企改革的政策就是这样,是顺应潮流发展,不管这些人员的哭闹,只是按合同规定,实施买断,支付相应年限的赔偿金。
对于50多岁的员工而言 ,这时候失业,怎么可能再就业?
哪里还有再就业的机会呢?
正是看到这样的例子,小编心里七上八下,不敢再混日子,不敢再躺平,开始调整自己的工作态度,不敢经常迟到早退,更不敢经常偷溜出去。
我们集团目前也在推行绩效考核,虽然还没有实施干部能上能下,但是也在酝酿之中。
如果我只是一名普通员工,也不会在乎,但是目前还是一个中层管理者,就不敢置之不理,不敢给领导找茬的机会。
当你看到这篇文章的时候,一定要居安思危,不要认为国企很稳定,就可以随意乱来,就可以躺平。
假如你家里经济条件一般,小编还是建议 你要努力工作,努力往上爬,甚至就是维持住目前现有的岗位。
否则等危机降临的时候,你根本就没有反抗的机会。
只要遇到强势的领导,你就很容易被优化、调岗、分流,薪资待遇就可能面临大幅度下降。
希望对你有所触动。
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▍现在的国企还能养老吗?
作为一个过来人可以非常肯定告诉你,能养老。
特别是央企一类,企业历史悠久的更加不用说了。首先各类制度体系完善,从员工日常上下班交通出勤、仪容仪帽、食宿、培训、贺仪、假期、奖惩等方面解决后顾之忧;
其次执行贯彻力度强,最新精神文件、政策执行等紧扣行业和社会步伐;
还有软硬件设施,基本上都是务实求是创新,无纸化办公,移动办公快捷审批。
不过说回来,企业不养闲人,我以前所在的央企都是定岗定编,一个萝卜一个坑。只要你有良好的职业素养,积极的工作态度,正能量人生价值观念,还是很容易被提名选拔到更合适位置。
还有一点你很重要,就是你进国企的初衷不管是怎样的,当你融入进了圈子会很容易被熏陶改变。做档案室管理也好,行政服务也好,某个岗位助理或者副职也好,这些都是比较轻松的了。可以说基本上每天都闲得找事做,然后每周每月每年一晃八年十年不知道多快。
▍现在的国企还能养老吗?
现在的国企还能养老吗?我认为,如此这般思考并提出问题,不免让人有点不悦与伤感,这需要我们顺藤摸瓜,去伪存真,探其究竟所指为何吧!
很显然,所以发出现在的国企还能养老的呐喊,这是事出有因的,是从国企的客观实际条件出发的。与此同时,这也从侧面验证了国企过去是可以安身立命的,是能夠高就养老的一个好去处,这是对国企过往社会地位,社保福利待遇的肯定与怀念,也是对目前国企社会地位明显下降,参保缴费不尽如人意的纠结与期待。
那么,为什么题主会发出如此的感叹与疑虑呢?让我们通过回顾与剖析养老保险制度改革以来的历史沿革,来一探究竟吧!
一是经历20多年养老保险制度改革的洗礼,让国企退休人员的待遇差距鸿沟越填越大,国企退休人员与机关事业单位的退休待遇水平以倍数计算,这是让人们始料不及的,其根源就是人们所诟病,并引发并轨改革的退休待遇双轨制待遇莫属;
二是并轨后机关事业单位退休中人,通过“预发养老金”过渡,并进行退休中人养老金的重新核算,也就是按照脱胎于企业原计发办法,经过大刀阔斧的调整与改造,让新的中人计发办法的替代率水平大大高过原企业计发办法,这些举措让既定的差距矛盾雪上加霜,不断扩大;
三是在貌以一视同仁,即在“同步调整”基本养老金的条件下,也就是在未触及双轨制造成的待遇落差的基础上,通过挂钩调整方式,让养老不公的差距矛盾问题更加突显,基本养老金差距矛盾问题更加尖锐了;
四是机关事业并轨改革前后的几次较大幅度的工资调涨,以及强制实施的职业年金制度的落地到位,让机关事业单位的所谓的“多缴多得”更上一层楼。与此形成鲜明对比的是,企业的平均工资水平参差不齐,相形见绌,企业年金普及率极低,以至大多数企业是完全无缘的。
五是重新调整与完善后的机关事业退休中人过渡办法,是一个名副其实新的双轨制典型。比如,制定的视同缴费年限指数表,退休老办法工资增长率,这些政策规定与实际取向,都是不同于企业原汁原味的计发办法的,在企业改革实践中,也是闻所未闻的。
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▍现在的国企还能养老吗?
目前来说还是能养老的,后续就不好说了。
1、稳定
就现在而言国企还是相对稳定的,我们单位干了十几年的比比皆是,像我这种校招进去干了才七年的反而少。
我们班组12个人,除了我和一个去年新入职的,剩余的10个都干了十年以上,而且8个都在15年以上,这是什么概念啊。在私企基本很少有这种情况发生。在私企你年纪大了,基本干不下去。
而且,在国企年纪大的基本都在摸鱼。领导都知道这情况,但是没办法,又没法辞退。顶多年底绩效给打低一点,但是这对于老员工无所谓。因为老员工呆的时间久,岗位高,工资高,而且在前十几年能进国企的要么家里有关系,要么有钱。
所以我们单位的老员工有钱人特别多,上班就是为了消遣,所以也不在乎这点工资。况且就是年底绩效打得低,待遇上也不明显。该有的一分不少,所以没有差别。
2、退休待遇好
在国企现在五险一金是基本的,我们单位是六险二金。有补充医疗跟企业年金。
企业年金等到退休后,可以一次性领取也可以按月领取。相当于补充养老金。等到退休的时候也是一笔不菲的收入。
最后,国企基本没有辞退过人,除非你犯了原则性的大错误,要不企业不倒闭你就能干到退休。我上班这么多年,除了有更好的去处离职的同事,还没有见过谁被开除的。所以,国企虽然谈不上待遇多好,但是好在旱涝保收。
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