面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
▍面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
我只在两家公司做过HR,不知道别的公司是什么样的,大概做了8年左右。我们现在的公司是会问这个问题的。我想从两个方面来说明一下这件事。
第一,什么样的人会问这个问题。
其实这个比较好理解。我们基本确定可以要这个人的情况下才会问这个问题。如果我们面试的时候觉得,这个人并没有什么来的希望,那最后也不会这样问。
第二,为什么要问这个问题。
1、想知道候选人对这个职位工作的了解程度;
2、理解力、语言组织能力、以及信息提取能力;、
3、了解候选人的需求以及看重的方面;
4、有没有没有介绍到的情况,然后进行面试解答和提问的改进。
第三,如何才能回答好这个问题呢?
1、了解提问者的意图,比如我可能需要知道你对未来职位和工作的具体内容是否了解,能不能完成?你需要get到这个点然后回答;
2、说下自己的优势和对公司看重的地方,公司为什么选择你?你推荐一下自己。
3、如果确实有很关心的问题可以问一下,比如,有的人很关心薪资。那就要问好了,不然也是浪费时间。就是注意一下提问的艺术。
▍面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
说实话,本身这个问题是面试官的客气话。理论上,问完这个问题面试就结束啦;但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内,可能会印证面试官对你的整体印象,也可能会“逆转”,当然,我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里,分析几个常见的回答方式,可以根据不同情形来回应:
第一类回答,“谢谢,没什么问题啦”。
这类回答通常是不建议的,虽然没什么毛病,但有两个风险:一个风险是你真正关心的问题没问明白,这样的话会影响你自己的决策;另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动,这可不是什么加分项呀。
不过,如果面试过程进行的非常细致,双方已经聊了很多,且时间也比较长了(超过30分钟),确实没啥可以问的,也没必要非要“挤”出问题来。也可以说:“谢谢,刚刚我们聊的已经非常全面了,我没什么想要问的,期待我们有合作的机会”。这里的重点是:微笑、自信地表达,千万别心虚。
第二类回答,问薪酬福利待遇有关的问题。
这类回答通常是面试者最想知道的,但建议一定慎重的,它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较”。不过,如果面试了半天,关于薪酬待遇类的问题都没有提到,这也不太合适呀。
所以,如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情,我个人建议还是要问问清楚比较好,比如可以这样说:“谢谢,刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣(最好言之有物),非常期待有机会合作,想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的”。
这个问题问出以后,重点是提前考虑好对方会有什么反馈:假如对方反过来问你的薪酬期待,你肯定要有个范围上的回应的;假如对方说,具体薪酬会在复试的时候谈,先要等复试通知,那么,咱就表示理解然后礼貌的结束面试;假如对方不谈具体薪酬,反而教育你要看重成长,那就礼貌结束面试,然后默默决定别在这浪费时间啦。
第三类回答,问个人成长方面的信息
这类问题通常在人事面的时候,推荐问,比如这个岗位的汇报对象是谁,跟哪些部门有交叉、公司对新员工的培训是怎么安排的、公司是否有人才培养方面的政策等。这是比较推荐的一些问题,不仅是入职以后确实很重要的事项,也会让对方觉得你真的是认真考虑这个工作机会的。
第四类回答,问跟业务相关的信息
这类问题通常在技术面的时候,推荐问,比如主要的工作流程是怎样的、应用了哪些技术、主要的考核指标有哪些等等。这也是比较推荐的一些问题,不仅获取了真正的信息,而且,也会让对方觉得你言之有物,是“内行”,特别是在技术面的时候容易加分。
最后一类回答,问面试官对自己的建议
这类问题在特别情况下也可以问,啥特别情况呢?就是在前边的面试过程中,感觉自己回答的对方不太满意的时候。比如,有些软硬件要求不符合要求、有些技能自己掌握的不好等等。
这个时候,可以在最后的时候跟面试官说:“谢谢,刚刚您问到XXXX,想了解一下XXXX(可以是在工作中的应用,也可以是如何提升)”。
一方面,确实了解一下这个具体信息;另一方面,可以根据对方提供的信息再找补一下刚刚的回答,或者表表决心,增加对方的好感度,都是不吃亏的。如果态度诚恳的请教,对方一般会给你一些信息的,即便这次面试失败也很可能会得到一些靠谱的建议。
以上不同类型的回答可以根据具体的场景来选择,原则上:首先肯定要问自己真正关心的;其次,再从面试官的角度来看,这个问题怎么问更显得自己有诚意。
▍面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
一、当面试官问“你还有什么问题吗?”,其实是在对求职者的综合素质进行考察
当一场面试进入尾声,面试官通常会“随口”问一句:你还有什么问题吗?当这个问题出现时,对于求职者来说,是个非常重要的信号。
不夸张地说,这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此,搞清面试官提问背后的真正意图,才能为整场面试画龙点睛,而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。
在我看来,“你还有什么问题吗?”这个提问,是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等,都可以从你的答复中找出线索。
因此,给出答复前请一定要慎重思考,然后再给出答案。
二、问工资、摆困难,这样的低情商答复会直接被面试官淘汰
回答这个问题时,以下几项内容是肯定会为面试减分的,求职者一定要避免。
1.直接询问工资水平、福利待遇
过分关心工资和福利,会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。
面试时,求职者通常不会直接被告知具体的工资水平,这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和福利,会让面试官对你的工作动力打问号。
2.向面试官摆出自己面临的种种困难
面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难,这会让面试官觉得你无法专心投入工作,在决定面试结果时也会对求职者十分不利。
想想看,如果你跟面试官说自己家里孩子没人照顾,你还要负责每天做饭,自己家离单位又远,想争取提早下班接娃,会是什么结果?从面试官的思考角度,只会认为你是一个很不好管理的员工,也有很大的可能无法按时完成工作。这样一个麻烦重重的求职者,为什么要录用呢?
三、把自己当做已经入职的员工,询问与岗位相关的内容,主动为公司着想,会让你的面试锦上添花
那么,如何回答这个问题会为你的面试加分呢?只要把自己想成是已经入职的员工,站在公司角度思考问题就可以了。
比如,你可以询问面试官,我是否需要做一些准备,以便更快速地适应岗位?或者可以问,我竞聘的这个岗位的发展方向是什么样的?
这样的提问方式会向面试官传达出一个信息:你已经把自己当成是公司的一员了。你不仅对岗位有自己的规划,还能为公司着想,主动想办法适应新工作,这一点非常可贵。这么一问,相信面试官会对你留下非常好的印象,你的面试结果多半也会成功。
以上是我的个人建议,希望对题主有帮助。
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▍面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
在我做HR的这几年,和我谈下面4个内容的人,我基本都招进来了,和我谈后面那几个内容的人,我基本都不会要,当然要与不要前提还是在这个人能否胜任这个岗位的前提下。
结论在最前面
在我看来,和我谈下面4个内容的人,他已经让我先入为主的觉得他已经是我们团队里的人,我觉得这是一个心理暗示,让我已经在心里接纳了他,把他当成了我们的一份子。而谈后面几个内容的人,他只是在找一份工作,谁给钱多他去谁那里,是个不稳定因素,我们并不是做高尖端的技术,所以对人才的要求并不高,能胜任岗位需求的人很多,相对来说选择面非常广,我更倾向于寻找工作伙伴,而不是一个打工者。虽然不敢保证前者就一定很稳定,但让我觉得他们更关心的是团队和工作,而不是他能拿到多少钱。
在没让我看到你的能力之前就和我谈钱,在心里就已经被我PASS了,光靠面试那半个小时并不能让我真正看到一个人的能力。而你能力强,进了公司工资还可以调,又不是说面试的时候谈的工资是多少,你这辈子就只能拿多少,所有公司都是看能力给工资,私企更不可能委屈一个能力强的人,人才有多难招公司心里清楚得很。所以工资的事情我认为并不是你最该想了解的内容,也不该面试的时候让HR觉得你对这个内容很迫切,这会使你在HR心中印象非常差。
一、谈团队成员情况
这是一个心理暗示,我(面试者)已经是团队里的人了,把我和HR放到了同事的位置。大家都知道,入职第一天就是同事们互相自我介绍,互相认识,而问HR团队的人员情况,就是提前做了这一步。让HR觉得我已经是团队的一员,所以我想认识以后每天相处的同事都是什么样的人,有些什么性格,甚至有什么喜好。
我喜欢打篮球,团队里有人也喜欢吗?改天可以一起去。
这就是暗示自己已经入职,和团队里的人一起打篮球的场景。也让HR觉得,你应该是个很合群的人。合群是一个新人最大的优势,大家都不喜欢“闷葫芦”,当让HR觉得你很好接触,不管任何时候,合群都是你的加分项。
适当收敛你的性格,我接触过一些说话咄咄逼人的面试者,容不得别人的半点质疑,急急忙忙的为自己解释,面试官很多时候都是你的直属领导,他遇到这样的人,往往考虑的是,把你招进来之后,如何管理的问题,我前面也说过,公司的选择面很广,所以更倾向于选择容易管理的人,而性格表现得合群并随和,更容易受到青睐。
你在上一家公司的业绩怎么样?
每个月都有100W左右的营业额。
你上家公司是个大公司,一个设备就五六十万,这样的营业额不算多。
这个业绩在公司里算是中上水平,那你们公司做得好的营业额是多少?
这就是说话给人一种咄咄逼人的姿态,容不得别人的质疑。如果HR回答营业额比你的少,你是不是会嗤之以鼻呢?那HR反问你,既然你营业额那么高,为什么要离职?你这不是自己把自己逼到了绝路上。最后也只能编一些和自己发展规划不符,得不到晋升这种借口上,反而会适得其反。
通过询问团队成员的情况,对于你来说,也是有很大的好处。通过人员数量,你可以看出公司的规模和团队的实力,在团队结构上你也会有很深的了解,那些是老人,那些是新人,一个团队的新老程度也可以反映出这个团队的成熟程度。这也可以成为你是否愿意加入团队的一个考量,三五个人的团队和二三十人的团队,这就是一个质的区别,在晋升上后者更容易,从侧面证明这个公司更有实力。而直接问公司的规模和实力,显得很不礼貌,只能靠你从这些小细节方面综合评判。
小结:
先问问团队成员情况,把自己放到了HR同事的位置上,通过不停的心理暗示,让他觉得他是在和他的同事聊天,这样对于面试的成败有关键性的作用。
不要表现得咄咄逼人,什么事情都有争个对错出来,大家都比较喜欢合群并随和的人,而你的直属上司也比较喜欢这样的人,至少很好管理。
从侧面你也能对公司的实力做一个初步的评判,对于你是否要加入这个公司提供一个评判指标。
二、谈具体工作内容
这也是一个心理暗示:领导你直接给我安排工作吧。
我具体负责干什么,做那块工作,领导你就直说吧。
就当成一次领导给下属布置工作,把工作内容记清楚,并详细询问工作细节,俨然一副下属接受任务的样子。
这样做,既模拟了入职后的工作状态,又能让HR了解到你的工作方式方法,如果HR又刚好是你的直属上司,那他会对你有个更直观的了解。而在这个过程中,你也能了解到今后你的直属上司是一个怎么样的人,在布置工作上有什么样的要求,这是一个非常好的相互了解的机会。
你通过具体工作内容,能了解到公司现在在做什么项目,你负责的内容你是否能够胜任,或者能得到什么帮助,通过内容的难易程度,你还能了解到公司招人的真实目的。
HR把公司吹得在厉害,一问具体内容就能问出来,甚至有些公司想套方案,套成果,通过询问工作内容,也一样能让他们露出马脚。
在工作上是否有人配合,还是自己单独负责一个项目,这就是一个团队是否成熟的标准,靠一个新人撑起一个项目,证明这个公司并没有他说的那么美好。
试想一下,一个刚入职的新人,公司就让他接触项目的核心内容,那只能说明公司没有人才,否则任何一个新人,在公司没有看到他的能力之前,他肯定只能做项目的边边角角,要想接触核心根本不可能。
而对于一些没有实力的公司,想从面试者中寻求技术帮助,最多的提问方式就是:如果遇到这个BUG你会如何解决?有没有具体的措施和做法。
当听到这里,你应该立刻给自己提个醒,HR是套方案来了,还是仅仅是个考验,你应该做的是只说思路不说具体的方法。不要怕他从你的思路中能找到解决的办法,简单的例子,汽车发动机哪里都能买到,但即使你有图纸也做不出性能一样的来。所以思路并没有什么大不了,具体的设施过程才是关键。
如果他迫切的需要解决方法,那十有八九就是套方案了,而你通过询问具体工作内容,就能评判出你是否会入职这家公司。
小结:
把自己放到已经入职的位置上,听HR给你介绍你今后的工作内容,这既能了解到你直属上司的性格和工作方式,也能通过具体的工作内容判断这家公司的实力和招人的真实目的。
你能不能胜任这份工作,你心里也有个底,不至于真正进入到公司之后,试用期还没过就被开了,最后还是要去寻找新的工作。
三、谈晋升途径
不想做将军的士兵不是好士兵,在职场中也一样,每个人都想升职加薪,而问晋升途径就是告诉HR你对工作的热情和你对自己能力的肯定。
只有对自己能力有把握的人,才会关心晋升途径,往往想来混日子的人,才会关心底薪是多少,几号发工资。
而完善的晋升途径,能从侧面反映出一个公司的组织架构是否完善,在这样的公司是否有发展前景。一个员工-主管-经理-总经理这样的架构,只能说明这家公司规模不大,要想升职可能不容易,而如果没有职称评级,那么加薪也不会很容易,全看公司上层的心情,这也是一个小公司的基本现状。
问HR调薪的途径和流程,把关心的内容放在入职之后,更能让HR对你刮目相看。
小结:
晋升途径这个问题没什么说的,就只能看出这个公司的规模和架构,至于你更倾向于去小公司还是大公司,还是要看你个人的能力和你的选择。
四、谈公司福利
谈福利不是让你谈几号发工资,平时加不加班,加班费多少这些问题。而是要谈上班时间,有没有双休,法定节假日放不放假,逢年过节有没有福利这些问题。
还是最前面说的,把自己和HR放到同事的位置上,对这些隐性福利,我相信只有入职公司的人才会知道。
如果没有也不要表现得太失望,你可以告诉HR,你上家公司的这些福利情况,你只是想对比一下,就当是普通同事之间的聊天。
而这些隐性福利,也只是作为你评判是否要入职这家公司的一个标准之一,一般福利好的公司这些都不会缺,而你最担心的工资问题,对于有钱发福利的公司,肯定不会拖欠你的工资,至于几号发,并不是多大的问题。网上那些什么月头发是好公司,月中发是中等公司,月末发是差公司,看看就好了,别往心里去。
我就遇见过月末发当月工资的公司,这样的公司你还觉得他差吗?
而第三第四点,我认为可以结合在一起谈,并不需要特别单独出来。
小结:
公司一些隐性福利可以问问,能有一些隐性福利的公司,都不会太差,但不能表现得太注重这些,让HR觉得你对这个很在意,就适得其反了。
当做同事间的聊天,随口问问,说说之前公司的福利无伤大雅。
这些事不要在面试结尾的时候谈
1、不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”证明你们已经谈到了尾声,薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字,除非他打算当场录用你。
一般情况下都是公司决定录取你了之后,通知你来报道前才会告诉你具体的数字。如果你迫切的追问具体的数字,第一面试官也不知道,第二会让面试官觉得你能力不行。
为什么会觉得能力不行?薪资只是你入职的薪资,并不是说不会涨,当你能力表现出来之后,自然会得到你想要的,如果你太在意初始工资,也只能说明你对自己信心不足。倒不如问问如何才能涨薪,有什么途径等等,让HR觉得你很有干劲,而不是一个只盯着底薪干活的人。
2、不要瞎扯。我遇到过一个非常不懂得聊天的人,他第一句话就是这样说的。
据我了解,科技公司都活不过2年,你们公司开了多久?
我真的好想把他赶出去,这是来面试的吗?我觉得是来找茬的,还好我的职业素养告诉我,要保持自己的现象。
面试是一个正式的场合,也许你平时很幽默,但也请收起你的俏皮话,在这种场合下瞎扯这些事情,只能是自断出路。不要把“毒舌”当幽默,别人并不喜欢这套。
所以在面试的时候,不要瞎扯和工作无关的事情,就聊和工作岗位相关的话题,你的幽默放到入职之后在说。
3、不要谈你之前的成绩。有些人来面试,拿着上一家公司的业绩来和我谈,问我能给到他多少薪资。我实在不知道他哪里来的勇气,暂且不谈你的业绩有没有夸张的成分在里面,即使这些都是真的,在你还没为公司做什么之前,你只能拿那么点底薪,我更希望你入职之后,拿着业绩和我谈。
4、不要谈你的难处。有些人希望能准时下班带孩子,有些人希望公司能给他安排宿舍,这些都是你的难处,我可以理解。但我找一个下班没负担,又自己租了房子的人不好吗?为什么要招你呢?大多数公司招的只是普通员工,并不是招一个科学家,这些难处如果你是科学家,单位肯定都帮你解决。而你只是一个替代性非常强的普通员工,这并不在公司的考虑范围之内。
小结:这4点不要在面试中谈,这不仅仅是面试官问你还有什么问题要问的时候不能谈,在整个面试过程中都不能谈。
面试是一个比较严肃的事情,请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的,不是帮你解决问题的,所以你的难处你自己解决。
既然你离开了前一家公司,你的成绩就算清零了,你要摆正位置,重新开始,靠跳槽来涨工资,虽然有很多这样的例子,但并不是所有地方都适用。
我是王小明,一个职场领域的创作者,只分享职场干货,不说职场鸡汤,希望能和每一个职场人做朋友,有空点个关注吧~
▍面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
想要在面试中提问加分,那就需要明白公司选择人才的原则。可能不同的公司选择人才原则是不一样的,没有关系,公司之间都有通用的选人原则。公司都希望选择“能吃苦耐劳,能把工作放在首位,能有上进行,能输出更多有价值,能与团队亲密合作”等等的候选者,如果把这些用最现实的话总结一下,可能就是“公司利益高于一切”,所以在提问的时候不要问一些敏感问题,或者大家都约定俗成的问题,最常见的就是求职者问面试官“贵公司加不加班呀?”,基本上减分不少。
要说在面试提问加分,我建议还是按照你选择这家公司的初衷入手。我们选择公司可能会看中它的平台足够的大,薪资足够的高,有完善的制度,领导是业内名人等等,这些都会是我们选择这家公司的切入点。
每个人都喜欢听好话,包括我们的面试官,所以提问也需要讲究方法,再提出自己疑问的之前,最好先夸一番公司,俗话说“伸手不打笑脸人”,即便后面提出的问题稍微敏感或者白痴一些,面试官也会略过一笑了之,夸公司就是我们的铺垫,铺垫做好了很多信息可能面试官自己都会给你讲出来的。
我们先来看下有哪些比较容易加分的提问,按照你选择公司的初衷进行分类,大致可以分为三类:
01
通用提问加分项
1、晋升体系
如果看中这家公司平台足够的大,让你觉得未来有很多的可能性,那么大可以向面试官提出自己的疑问。
“贵公司是行业内首屈一指的龙头企业,企业的管理者也都是行业名人,大家都很敬仰,作为可能与他们成为同事的我来讲,我更加期待未来能有机会和他们学习,所以我想请教贵公司在晋升方面有怎么的制度保障?”(微笑看着面试官)
对晋升体系提问,一来可以表示我是有“野心”的,二来可以了解晋升的标准和频次,三来可以了解下这家公司是不是有完善的晋升制度。
对于这类比较慎重的问题,面试官一般都不会说假话的,回答的内容基本上都能与公司制度保持一致,所以如果你是看中这家公司的平台,可以综合评估下载这种晋升标准和频次之下,你是否可以把自己优势充分发挥出来。
总结,如果你看中公司的平台,对于晋升体系是必须要了解,包括你所在部门的组织架构都可以侧面问一下,对你评估公司实力有一定帮助。
2、薪资体系
很多人都说,面试的时候问薪资可能不太好,面试官的印象分可能减少很多。
事实上,这是大错特错。我作为一个求职者,如果连最基本的薪资体系都不能了解到,那这家公司的正规性可能需要重新评估。
一般你个人薪资是由最后的hr进行面谈的,因为岗位工资都是集团公司制定好了的,变化幅度不会太大。但是我们要问的是薪资体系,而不是个人薪资。
“一直都听说贵公司薪资都很不错,想必贵公司非常注重人才的待遇。我个人也是期待薪资有更好的提升空间,当然这是与我个人创造的价值相关的,所以想请教下您,贵公司的薪资体系大概是怎样的呢?”(微笑看着面试官)
为什么要问薪资体系?
我相信任何人都不期望自己在未来的3-5年还拿的是刚入职的工资吧,问薪资体系可以向面试官表明三点,一是我的追求薪资提升的人,二是评估未来薪资提升空间有多大,三是评估公司是否有完善的薪资体系。
追求薪资并不是什么坏事,作为企业方来看,能追求薪资增长的人必定会是具备一定能力和一定野心的人,这样的人才能发生“鲢鱼效应”,给企业带来一些新鲜的东西,打破团队现存的一些现状。
总结,提问薪资体系并不是什么敏感的事,注意是薪资体系,不是追问个人薪资。只有没有能力或者准备混吃等死的人才会不关心薪资体系,有能力有野心的人一定会关注薪资体系。
3、培训体系
培训体系是一个新员工在公司成长的重要路径,提问培训体系可以向面试官传递,我是愿意稳定在企业工作的,我是追求进步的人,我也看下公司是否有相应的培训体系支持我的成长。
一个完善的公司往往都会配备培训体系,特别是一些以地推销售方式为主的公司,都会有专门的培训部,负责员工的日常培训。
我曾经听一个朋友提起,他入职一家公司的时候,面试官给他说公司有完善的培训体系可以帮助新员工快速掌握技能和熟悉业务,可等他入职后才发现,并没有所谓的培训体系,仅仅是以“老人带新人”的方式培训而已。
虽然老人带新人的方式是最为高效的,但这仅仅是满足当前新员工接手一部分工作而已,对于一个员工的长期发展并没有起到很好的作用。
一个完善的培训,应该立足于公司人才规划角度而建立。从一名员工新入职开始,按工作年限或者所处岗位进行划分不同的培训内容,让一个员工能够从新人一路走到高层管理岗都有相应的培训体系支持,这才算比较完善的培训体系。
总结,不要觉得培训体系可有可无,一个培训的课程可能都会花十几万或者几十万购买过来的,含金量自然不言而喻,即便你自己追求进步,也需要自掏腰包购买课程,对于员工而言其实也算是一种福利。
以上是三种比较常见的加分项提问,三者在不同维度都向面试官表示了自己是一个追求进步或追求发展的人,而不是一个浑水摸鱼的人,在工作意愿上更为强烈。
既然提问有加分项,自然也有减分项,也是需要求职朋友们需要注意的。常见的几种减分项大致有三种:
02
毫无意义的提问往往是最大的减分项
1、"没有问题了"
当面试官问你是否还有其他问题,有的求职朋友直接回答“没有问题了”,这个时候面试官必定会迟疑或者顿一下。
面试官给你提问的机会,往往也希望你能反馈一些面试过程中你自己的看法,更想知道你对于求职岗位或者对于公司有什么看法。再往高的层面讲,简短的面试过程往往存储着大量的信息需要抽丝剥茧的思考,这也是考验面试者的信息总结能力和思考能力。
一句“没有问题了”,往往就把面试者的印象分给扣没了。即便你自己真的没有问题,也可以简单提一些问题,比如“团队多少人”“上级领导是个怎样的人”等,这些简短的问题虽说不能加分,但是铁定比你“没有问题了”要强!
2、假期福利等
对假期福利提问是最减分的,属于有答案还要提问的那种。假期福利等信息一般都会在最后你通过了面试,到了面谈薪资的时候,hr都会一一向你传达公司的福利和待遇。同时,这些福利待遇不会因人而异,你问与不问都不会改变,所以压根就没有问题的必要性。
但是,从另外一个方面向面试官传递了一个信息,你是以福利为首,而不是以工作为首的人。不管现实中你是哪一种,但是这一刻面试官就给你打上了“负面”的标签。可能很多朋友都会说,这是我的权利啊,我有知情权。是的,你是有知情权,但并不是现在,而是通过本轮面试官之后,hr会全部告诉你的。所以,问假期福利的问题简直是送命题。
3、上下班时间
其实这个问题和假期福利是类似的问题,同样是一个送命题。这些规章制度类的问题不会因人而异,但是铁定会把你打上“负面”标签,同时现在的公司有多少是到点就可以直接下班的呀,问上下班时间简单就是直接向“加班潜规则”宣战嘛,你觉得面试官会给你加分吗?
当然,如果你是个原则性很强的人,完全不接受加班的人,可以直接提问。因为这不是加分或者减分的问题了,属于你自己的原则问题,可以直接向面试官表明自己不接受加班,如果需要加班可以不用考虑自己,不要浪费双方的时间。
03
这些细节的提问同样可以加分
1、团队的领导是个怎样的人?
2、团队负责的主要工作内容是哪些?
3、我的工作向哪位领导汇报?
4、新人入职有哪些需要注意的地方?
其实你会发现这些问题都是比较细节的,而晋升体系、薪资体系及培训体系这些比较粗,但越细节的问题,其实越代表你入职的意愿度。不管是hr或者面试官,都希望尽快招到合适的人。如果在专业能力都差不多的情况下,入职意愿度就成为了考量的标准,这些细节问题的提问都是入职之后需要了解的,但你提前做了解就表示入职意愿度还算满强烈的,面试官自然心中有数。
综上所述,面试之前你就需要提前做好提问的准备,在面试过程中集中精力搜集对自己有帮助的信息,通过思考与总结,向面试官提出一些有价值的问题。这些有价值的问题能够帮助你加分不少,而一些毫无意义的提问往往成为了大家的送命题,建议以后不要再问这些无意义的问题,还是多思考哪些有价值的问题可以帮助自己加分吧。
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